【职业危机】第六章 关于薪资的问题（2/4）

的具体内容，虽说de是世界500强企业，是有品牌信任度的公司，但是对定岗定薪却没明确的文字说明，这不得不让她当时多留了个心眼。

在晋升前，她特意一条一条地在微信上和hrbp确认过，让hrbp把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍，留下证据后，林雅兰才在晋升通知上签了名。

公司营销岗位不同职级的佣金体系应该是固定的，怎么会说变就变呢？

“哎，对不起！雅兰，是我的工作失误。我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误，所以特别来提醒你的。”hrbp在微信中说道。

“你能肯定这是一次失误吗？”林雅兰问道。

“确实是我的失误。不好意思，公司的条例我又不能随便改动的。”看来她是死猪不怕开水烫，准备死不认错了。

林雅兰顿时觉得，这是hrbp设的一个骗局。

如果按2017年区域销售业绩任务100亿来算，少了三个点，林雅兰全年整体收入将要少掉30万啊。

虽然说2017年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是今年华东区域有不少新开发的项目，整体业绩至少比去年翻了一倍多。

之所以在晋升时对固薪部分她没有做过多要求，是因为hrbp当时说的固薪25万+万分之075区域业绩佣金，所以她不加思索就一口答应了。

虽然固薪部分相比她心中的期望值和其它企业开出的条件少了五万，但是只要努力，有佣金补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。

而且de在华东区域的项目，林雅兰自从入职以来就详细了解了一遍，和其它企业在同一区域的项目比较，她完全有信心借着与竞争对手的方案差异，对相应的项目作出策略上的调整，完全有把握在进一步深挖的过程中，提升几个亿的业绩。

对此，林雅兰信心满满，当时就毫不犹豫地接受了de华东区域营销策划部副总监的职位和薪资。

没想到上任一个月之后，hrbp给她来了这么一手，确实让林雅兰没有想到，打了个自己措手不及。

林雅兰第一时间去找了当时的区域营销总监，几经沟通，营销总监见林雅兰有怨气，甚至有退意，便立即好言相劝，承诺她，到了年底，他会以特别优秀员工的名义，向总部申请对她进行调薪，固薪调整到30万/年，另外再给她申请一笔特殊贡献奖励。

林雅兰同意了。

没想到，到了