【职业危机】第六章 关于薪资的问题（3/4）

年底，他又说，这个申请被总部驳回了，总部要求到明年第一季度公司财报出来之后，再做评审。

“再坚持一下吧，没几个月了，副总监级别年薪能到25万这个水平，这对区域公司乃至总部来说，已经是非常罕见的了。

你也知道我们de有非常严苛的加薪和晋升制度，根据你这段时间的表现，我是一定可以帮你争取到的。”区域营销总监信誓旦旦地说。

没想第二年财报出来之后，领导又以区域业绩不佳，全公司都在共同抵抗系统性金融风险所带来的市场影响，开始裁员、缩编、减薪等诸多说辞和理由对林雅兰说“能保证你不减薪，就已经是最好的保障了！”

不久，原来的区域营销总监就换人了。

林雅兰思虑再三，便认同了公司的做法。

因为情况确实如此，从今年年初开始，很多外企都开始大规模裁员了，de也不例外。

加薪的事情也因此搁置下来了。

当然，还有更重要的一点是，自从入职以来，相比于80后的来说，她整体到手的收入还算是可以的。

而且这几年行业不景气，失业的人越来越多，三十多岁的人了，有一份稳定的工作应该知足了。

今年，即便是受到系统性危机的影响，她也已经拿到了前三个季度的佣金，她盘算了第四季度的业绩和佣金，整体来说收入还是可观的。

高层对自己又比较认可，加上这些年来，她在区域平台和区域所辖项目中，成果和业绩都是有目共睹的。

几经盘算，林雅兰便忍了下来，心里也打定主意能加薪是最好的，以我的能力和资历来说加薪也是有希望的，只是不确定什么时候加，目前还是好好珍惜，好好干。

在当前这种形势下，一切求稳。只要稳住，一切迟早都会有的。

所以，对于加薪的事情，林雅兰也就没有再提出来。

没想到的是，如今一切努力和自我鼓励已经变成了梦幻泡影，现在，加薪似乎已经泡汤了。

hrbp所说的总部分管区域营销的领导，名叫单明。

他不是林雅兰的直属领导人。

在de的组织结构中，所谓的总部分管是总部对区域的业绩监管，是总部和区域的营销沟通桥梁，是总部和区域博弈的一颗棋子。

这个分管领导单明，是今年初刚到任，平时都在鹭城上班，十天半个月到各个区域，像钦差大臣视察工作似的走一遍，听听汇报，享受各地一条龙高规格的款待。

林雅兰