【职业危机】第六章 关于薪资的问题（1/4）

hrbp认真看了看林雅兰，像是想从她的脸上看出一些蛛丝马迹或别的什么信息，良久，似乎确认林雅兰确实不知道任何信息后，才小声地说道“就是总部分管区域营销工作的领导。”

听hrbp这么一说，着实出乎了林雅兰的意料。

“刘敏是他要招的？”林雅兰惊愕道。

“嗯。“hrbp点了点头。

“为什么？”

“我不清楚为什么。他叫我招人，我就去找人。”

“那我的定位呢？我入职到岗的所有内容都是和你确认过的，虽然劳动合同上并没有明确岗位具体内容，但是忽然这么搞，hr难道不需要对我有所交代吗？”林雅兰急了。

“哎呀雅兰，你跟我急也没有用，我干脆实话和你说了好吧，公司马上就会和你谈了。”

“谈什么？”林雅兰问道。

“劝退。”

林雅兰怔住了“劝退？”

“雅兰，对不起，我只能说这么多了，你先做好心理准备吧。”hrbp逃也似的走了。

再过三天就是林雅兰三十六岁生日了。

按照以往的惯例，公司是要为生日员工开一个小型生日会的，hr和所在部门都会做出一点小惊喜送给当日寿星。

没想到，公司提前给她准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……

一个进入职场工作十几年的人，在做出一连串瞩目的成绩和贡献之后，想要获得应有的回报，想要得到晋级和加薪，是一件非常正常的事情，这并非是好高骛远，也并非狂妄自大。

这不仅代表了社会和职场对自己能力和价值在精神层面的认可，也是一个职业经理人职业生涯可持续发展的基本物质保障。

今天上午上班，不到一个小时发生的事情，不由得让林雅兰回想起2016年第四季度，从营销策划经理晋升到营销策划部副总监一个月后的某一天，发生的一件蹊跷的事情。

那一天，hrbp在微信上给林雅兰发了条信息“雅兰，在吗？”

接着，她发了一张截图表格给林雅兰，表格内容是营销策划第一负责人，佣金系数万分之045。

林雅兰收到后不由得一惊，连忙回复“不对吧！晋升的时候你对我说营销策划第一负责人的佣金系数，是区域销售业绩总额的万分之075啊，这是有咱俩的聊天记录可以证明的哦。”林雅兰说这话的时候故作轻松。

晋升前定岗定薪的电话内容她没有录音，任命书中也没有这方面