改变(8/10)
都是自己的人了,开始无时无刻不希望C组的人超过其他组别,做出点突出的业绩让老板刮目相看,仿佛那就是自己的功劳一样。
但杜薇很难有这种任人指定的觉悟,她甚至反感说“我们A组”之类的话,她坚持以第三人称称“C组”怎么怎么样。
李洋是后招聘进来的HR同事,平时工作表现得很积极和配合,杜薇便也乐意提升她,从主管到副经理。
但是只有通过更多的时间,才能帮助我们更全面地认识一个人。
李洋虽然表现得对安排给她的工作很乐意接受,而且她谨慎的工作态度让她每一项工作都完成得比较到位。这是她的优点,说比较到位,是因为她对于领导的要求,能切实地做到一五一十地照办,在形式上保证每个命令都有完成的结果,哪怕在杜薇看来,某个号令明显是错的,她也会照办不误,并且不时找机会展示自己花了很多时间完成了某项工作。
杜薇不喜欢过于去评判某一个人,即使一个人有缺点,她也总是习惯去多看那个人其他方面的优点,因此不管是同部门还是其他部门的同事,一直都相处得比较融洽。哪怕是李洋。
李洋入职没多久的时候,和另一位同事一起负责招聘工作,她是那位同事的主管,但是在招聘业绩上却比不过那个小个子女生。
小个子女生情商极低、头脑简单很缺乏逻辑思维能力,稍微复杂点的制度和任务都难以厘清,李洋为了赢取总公司那边的招聘之星奖励,变说服小个子女生时而将招聘的人头算到自己名下,偶尔自己招聘的人员过少,她则算给她,实现二人之间的双赢。对于这些有关个人利益的制度,李洋很喜欢去钻研,杜薇对于这类无伤大雅的事情则向来睁一只眼闭一只眼。
但是有一次她们二人之间却因为转正奖励少算给小个子女生的事,大大争执了一番,李洋被对方缠得脱不开身,只好向杜薇求助。杜薇将二人拉到外面一起吃了顿饭,同时也说出了自己的愿望:希望工作和生活一样,都是简单而顺心的,人和人之间能和睦相处才能做到这点。
她又通过和二人的单独谈话,引导她们站在对方的角度上是如何看待这个问题的,让她们试着想一想,假如自己退一步,是否觉得其实问题并没那么严重,是不是顿时就觉得海阔天空、问题也迎刃而解了,思考一下,被一些蝇头小利束缚是否值得?
李洋也能代表当今这个社会的大多数,有段时间,她为了响应老板的号召,一下班就打开电脑登上工作号。业务同事们则为了争夺同一个客户甚至还只是客
本章未完,点击下一页继续阅读。