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改变(7/10)

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,拿多少钱做多少事,既然她们能拿高薪,就不应该要求一个相对低薪的人去管制她们和承受更多的压力。

但老板自有他的说辞,HR岗位就是一个管理岗位,不敢你愿不愿意,也不管你薪资高低,就该将公司当做自己的家一样地去经营,这是HR岗位的职责所在,他甚至用职位道德和素养和绑架身处这个岗位的人员。

很多员工,杜薇陆陆续续招聘进来的员工,由于一时运气爆棚,拿到了一个客户的大单,业绩提升,提成疯涨过后,公司开始引导他们做主管、经理、CEO,如果引导不成,就先强迫升上去以后再说,然后游说要发展更多的团员,公司需要裂变,需要永不停歇的增长,于是,不断地需要新人。裂变的团队越来越多,业务经理越来越多,CEO也越来越多,但在杜薇看来,这些人没有几个是真正具有管理能力的。

有一次,一个新晋升的CEO找杜薇谈话:“以前是你管我,现在是我管你,感觉上还有点适应不过来。”

杜薇笑笑:“没什么适应不适应的,反正我都是那些工作。”

然后那个男CEO七七八八地说了一堆的要求,怎么样去管好员工,怎么打鸡血,怎么控制薪酬成本,怎么提升业绩,杜薇完全没法认真听进去,只是记起不久前,但他还刚从部门员工升到小部门经理位置的时候,自己每次找他谈话督促业绩,他都要趁机抱怨下公司的制度,说公司小器,名堂真多之类的话。一旦摇身一变,仅仅给安了“CEO”这三个字的名头,就好像换了个人一样,立场完全变了,的确,真正地从员工变成了半个资本家啦。

这样的人、这样的情况杜薇目睹了很多,心里暗自称奇并觉得好笑,她开始喜欢用心理学上的各种知识来解说自己接触到的各种场景,也学会解锁各种通关密码。

呵呵,暗示的功效真是强大啊。

说不好是脑袋对屁股所起的作用更大,还是一个人的屁股更擅长决定脑袋,仅仅是暗示一下他成了公司的主人,他就真将自己转变成了这样一个主人翁角色。人啊人!

这个时候,杜薇开始发现自己很难这么被暗示和接受别人对自己的摆布,比如说公司为了让大家内卷,提升彼此团队间的竞争意识,营造你追我赶的老板喜闻乐见的好局面,总时不时地将团队分成AB两组或者几组,然后只要一句话,杜薇是A组的政委,李洋是B组的政委,马上,李洋就内化到了她是B组的人,即刻说话都变成了“我们B组”,如果明天又进行了修改,李洋成了C组的负责人,李洋又觉得整个C组

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