改变(9/10)
户的线索,互相撕得死去活来。她们一边埋怨着这个世道这个职场太卷,一边自己拼命地想卷过别人,去争取那给她们带来一丝光明的优越感。
她一次次地帮大家化解这类的矛盾,一边用头脑观察者这个争强好胜、趋利避害、嫉妒心作崇的世界,一边从心底作出自己的思考,反思自己是否有过类似的想法或行为。
杜薇能理解别人的争强好胜,自己却没兴趣往这条路上发展,她愿意让李洋彰显自己的功劳和能力,也愿意帮她争取晋升的机会,因此也就慢慢打消了李洋曾经有过的暗地里中伤她的想法。
还有一个上级同事J,在杜薇前面入职的,为人特别地中正,日常工作那真是出了名的一板一眼,常被人喻以教导主任的称号。J特别地严于律己、宽以待人,如果有惯例和原则给到她,她则必然坚定地遵守。多年以来,对杜薇也很友好,也许是杜薇的活力弥补了她自己感觉到的某些方面的不足。
但即使是这样,杜薇觉得自己对J仍然喜欢不起来,她甚至认为自己应该感激J一直以来对自己的包容和帮助,有任何来自内心对她的反抗都是不应该的。但是很多有生具来的喜好,就是天生不受“应该不应该”的限制,杜薇有点厌烦她的那些条条框框,为了寻找到自己不喜欢她的正当理由,杜薇甚至运用上了心理学上更深层次的知识,把J的这种小心谨慎、严于律己归纳为一种更加高明更加严重的自私。
总的来说,人都有不同的喜好,不同的缺点,不同的私心。也就是说私心是人人都具有的,但是每个人看重的利己方式却是不一样的。原本杜薇觉得J真是个大公无私、舍己奉公的老板的好职员,一旦有了不同方向的解说,顿时感受到那些在她的火眼金睛下再无处躲藏的虚荣心。
有一次年会,杜薇协助做了很多准备工作,但因为当天摔倒受伤突发性不得不缺席,结果年会伴手礼,一个小米的音箱,尽管原本杜薇的那份是准备好的,但是J作主没有发给她。而以往遇到类似的事情,如果是其他部门的同事,只要稍加解释和要求,J就会好心地补给他们。这样的事例很多很多,什么HR部门的人要以身作则,别人因为一点私事可以批准在家办公,但是到HR这边就不行了。每次发放什么福利,要是不小心少了一两份,J总是第一时间拿出自己的那份补上。
这么看来,J终究是太在意别人对她的看法,她比一般人更害怕别人说她不好,说她自私,也就是说,她的自私在于,希望所有人都觉得她是公正的。
J一方面很在意大家对她
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