第七十四章受害人当庭亲吻谁？（3/5）

判案中笑话百出。结果是由于没有说出确切的法律依据，原被告双方都不服，告到院长那里甚至提起二审诉讼。

下面就是一审判决后，欧阳律师给我讲述的胡法官之经典判决

李某、陈某均系宏桐区某加热器有限公司（以下简称加热器公司）检验科员工。2003年5月1日下午，加热器公司要求李某、陈某加班完成公司检验任务，遭到拒绝。

原因是李某父亲过世，已回天府奔丧；陈某则正在举行新婚大典。

此举导致加热器公司交货迟延，公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金20万元。

加热器公司于2003年5月14日发出通告，主要内容为

检验科李某、陈某不服从领导安排工作，且擅自离开（苍天哪，51是放假啊！）工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，为严肃厂纪，经公司领导研究决定，给予两人辞退处理。

不过，2003年5月16日，加热器公司工会致函公司领导，认为加热器公司安排加班应当和劳动者协商一致，不能以此为由解除劳动合同，请求公司终止内部公示程序，不要发劳动解除函给李某、陈某，继续留用。

不久，李某、陈某向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，请求认定加热器公司属于违法解除合同，该仲裁委支持了二人的仲裁请求。

此后，加热器公司以李某、陈某故意拒绝加班造成公司损失20万元为由，向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，要求李某、陈某两人承担公司损失。

该委2003年8月以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2003年底，加热器公司转向宏桐区法院提起诉讼。

胡盼法官审理认为，根据《劳动法》，如果企业遇到“紧急情形”要求劳动者加班时，劳动者须服从。李某、陈某二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。

法院根据两人的经济收入能力以及造成损失的状况，酌情要求其赔偿企业违约损失的15，也就是30000元。

此事一经报道，迅速引发舆论热议

“”996”还没见处罚，拒绝加班先被处罚了！”

“加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”

法学专家王某某表示，这一判决非常荒唐

《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以