第7章 上苍的儿女（二）（1/14）

原来，就在乔春雨填表应聘前后，天丽国际大酒店还曾举办过一场客房部副总经理一职的招聘活动。面对十多位应聘者，主考人员不是觉得他们这方面不够理想、便是那方面存在一定的问题，总而言之，没有一个能够完全令人满意的。为了网络到合适人选，最近这几天，人力资源部的曲部长心里一直都在盼着能够有新的应聘人员出现；恰在此时，人力资源部收到了乔春雨上传上来的求职应聘书。

曲部长在看罢乔春雨的求职应聘书后，觉得以乔春雨的个人经历，担任后勤主管一职应该是绰绰有余，与其如此，不妨让乔春雨先来应聘一下客房部副总经理一职。抱着试试看的心态，曲部长便将乔春雨推荐给了翟副总经理。翟副总经理负责分管客房部工作，同时，也是这次招聘活动的主考官。在接到曲部长的报告后，翟副总经理也有同感，随即便又将此事汇报给了主持此次招聘活动的吴书记。

吴书记身兼天丽国际大酒店的副董事长，在酒店业摸爬滚打大半生，深知其中的门道儿。在听罢翟副总经理的汇报；又仔细阅读了乔春雨的求职应聘书后，吴书记的第一反应便是：乔春雨的学历、履历的确很完整，但与此同时，心里也不禁打了一个大大的问号。因为，做酒店业的人都知道，客房部乃是一家酒店的核心产业；餐饮部则基本上属于其第二大利润来源。从乔春雨的履历来看，其当初在栗海大酒店担任副总经理期间，正好负责栗海大酒店的客房与餐饮部的日常运营工作。如果说，栗海大酒店最后沦落到被拍卖的地步，确属因为经营不善所致的话，那么，身为栗海大酒店副总经理的乔春雨，无疑负有不可推卸的责任。进而言之，如果此推断成立的话，乔春雨最多只能算得上是有一个有经历之人，根本就不能被视为人才。

另外，乔春雨二十三、四岁便担任了栗海大酒店的总经理助理；二十五、六岁即升任副总经理，就与其所须承担的责任而言，这个年龄还只能被视为是一个小孩儿、一个小孩儿能够有多么大的能耐？换言之，如果乔春雨确实曾经担任过上述职务的话，要么就是其当时只是挂了个名，实际上却并没有什么权力；要么就是栗海大酒店徒有虚名，只是挂了个大招牌的小旅社而已。不过，为了不放过任何一个网罗人才的机会，吴书记便指示翟副总经理，最好还是先通过行业协会，从侧面了解一下栗海大酒店的背景以及乔春雨的过往史再说。

数日之后，情况终于反馈回来了。吴书记拿起反馈过来的材料一看，发现栗海大酒店虽然是一家私营股份制企业，规模不及天丽国际