【求职之路】第三十六章 猎头找上门（2/3）

育状态没有太大的关系。”

与前几条微信不同的是，这条信息发出之后，司朗并没有得到猎头秒回。

良久，猎头发了一段语音过来，内容如下“这位先生，我是抱着非常诚恳的态度在和您沟通，您却因为一个女士的婚育问题都这么抗拒，我觉得您这么不配合，是很难找到合适工作的。”

司朗听了一脸懵逼，回复说“不好意思，我也十分诚恳地表达了一下关于工作中女性婚育状况的我的个人看法而已，不能称之为不配合吧。”

没想到信息发出去，却出现了一个红色感叹号。这个名叫钱岳的猎头，已经把司朗给删除了！

司朗实在没有想到，就因为自己表述了女性不会因为婚育状态的原因，导致工作上有差别的投入这样的观点，就被所谓的猎头做了删除处理，还对他做出不配合和找不到工作的定论。

对此，司朗不排除猎头是在pua，但是他还是做了反思。

他觉得自己的观点并没错，至少这么说，也是表达出了林雅兰的工作态度和工作投入不会因为别的外在原因受到干扰。

晚上，司朗回到家，把今天和猎头交流的有关她的情况，从头到尾对林雅兰说了一遍。

林雅兰听了之后，哈哈大笑，对他说“你真不应该在第一时间不正面回答猎头的问题。

作为猎头，提出每一个问题都是为了快、准、狠地解剖求职者综合素质和能力，以便迅速地了解求职者，这样才能作出正确的、合理的、匹配的职位推介。

而你在这种时候，因为没有在第一时间正面回复他提出的问题，不仅干扰了他对求职者的分析和判断，而且影响了他的工作效率，肯定是你的不对。

作为一个猎头，他并不需要知道我会不会因为婚育问题而影响工作，只想知道我的婚育状况是处于哪一种状态，简单说就是已婚或未婚。

如果人家愿意听取你的其他观点，完全可以等到正面回答完，给了他想要的答案之后，再做其他陈述。”

司朗听后，恍然大悟，连连点头。

接着，他又提出了一连串的问题“难道女性的就业环境这么严峻了？

如果没有合格的婚育状况答案提交，难道会失去就业资格或者减少就业机会吗？

可是男性求职为什么就没问这个问题？

难道男性在任何婚育状态下，都不会更偏重家庭？”

猎头对女性婚姻状况的询问，导致了司朗脑子里这一系列问题的产生，令从来没有正面对这些问题进行