第一百七十六章 两个原则（4/7）

源于骗术。这是老板提价的骗术，大多出现在古董或者玉石行业。比如你刚想卖这个东西，谈好了价格，就有人出数倍的价格来跟你抢，有可能这个人是老板安排来的，目的，就是制造虚假价值，让你提价。”

其实，在武汉，这种做法有一个俗称：做笼子。这种骗术，也产生于拍卖行业。凡是对价格缺乏客观尺度的行当，都有这种骗术出现。艺术品，也是重灾区。当然，服务行业，也有。利用的漏洞，是你对商品价格的信息，处于不对称的劣势。

所有基于社会公众常识的操作，都应该遵守公序良俗，这是通用公开的另一个含义。

公开，其实是把事情摆在阳光下，让公众或者法律道德成为评判的标准，是判断骗子的有效办法，虽然古老，但是有效。反观何姐，还有她那个老师，总是躲藏起来，那就有骗的嫌疑了。

如果当时，有受害人，偏要到现场去看。多一句嘴到现场去问，那里是不是曾经有过去的军队长期驻扎的历史，估计，就把骗局搞穿了。

以商业机密为由的躲藏，是一个理由。但这个理由在逻辑上，说不过去。因为不管你有多少机密，你建立在旧的东西上的，是可以公开的。每个公司都有商业机密，比如上市公司，比如孙总搞的技术革新和产品升级。但是公司的章程与股权，是要在证券公司的网站上公开的，财务状况也要接受审计监督。

就以公司的核心机密，孙总的技术而言，其产品，也得要公开标明，符合国家的相应标准。这就叫通用公开。

没做到这一点，估计故意骗的嫌疑就比较大了。

“那第二个原则，三方竞争，说的是什么意思呢？”

“有一句老话，叫货比三家不为亏，这是有效规避价格与质量欺诈的老办法。如今，它有了更丰富的含义。”

彭总几乎是从商业发展的历史来说这个事的，冬子权且把它当商业史的概论课，仔细听了起来。其实，这对于彭总来说，是为冬子上的最后一堂课了。

彭总马上要离开西北公司已成定局。公司董事长对一两年后的人事布局，已经定好了盘子，而彭总的进退去留，必须遵从这个盘子。当然，董事长对自己的发展前途，肯定是关心的，想把自己扶上更高的岗位。

但对于眼前的冬哥来说，他的发展，就难以把握了。

他是自己专门特招进来的，也可以算是公司的小小的特殊人才。但这种人才，要得到公司主流团体的认同，可能性非常小。虽然自己以及孙总都给他说话，但没有硬实力，仅凭