第27章 麦客花式表白 甜蜜套路姜晨（6/7）

向没有意见。

“宇轩，你对你‘发小’放心么”章文婕突然提起这个，把所有人愣住了。

“发小啊，还好吧，除了他有点社会人的特质，其他还好！”马宇轩还是有点不愉快，不知道是不是赵宝琛对其‘洗脑’的原因，“大家别都看着我呀！”

“哈哈…哈！”

“好，那我们听听两位总监的意见！”

“前面当着大家的面，我也提过相似意见，我认可的企业文化的存在其实是一种灵魂的存在，能够无形中感染更多员工，文化长存企业长存。”孙琪眼里闪过一种章文婕热血的存在。

“同时我认为，奖惩制度是公司规范员工行为、激发员工工作积极性地重要手段！”

陈华香作为财务总监，对于公司制度文化建设也是具有非常强的专业性，“企业文化能够潜移默化地影响员工对企业未来的思考，也会衍射到日常工作之中，这种意识也会提高大家对企业战略的认知，提高企业核心竞争力。我认为麦总提到的‘办一个干净的、理想的传播咨询公司！’就应该树立为公司使命、价值观。”

“同时我认为奖励过度，会让员工变得唯利是图；过度惩罚也会极大的破坏员工的进取精神。”

“好的，大家周末的建议，都有吸纳增补在这本员工手册内！”麦客喝了一口咖啡，看看大家说，“孙总监、陈总监为员工手册公司文化和奖惩制度板块做了修订，大家再看看细则，然后我们举手表决！”

“孙总监，你负责行政工作，你具体阐述一下增补的内容！大家看看手上的增补文件内容。”

“好的！各位领导好！此次我们增补员工手册的项目文件，总共两份，第一份是公司文化使命、价值观，‘办一个干净的、理想的传播咨询公司！’第二份是公司的奖惩制度……。”

“各位高伙，我们举手表决吧！”

“另外关于行政部门、人力资源、财务部门等非业务部门进行部门预算编制，大家怎么看”

“我赞同陈总监的说明，跟业务部门有一定区分。”朱丹看了一下笔记本，“上周我们确定的公司财务制度，每个月每个高伙团队5万元部门经费，每个月公司其他每个团队部门经费3万，根据每个月的绩效，计提%-3%奖励为部门经费。是否可以按照其他团队部门来定经费”

“我觉得不行，这样会导致公司业务部门员工与非业务部门的矛盾。”祁颖想了想，“到时候形成业务部门希望调岗到非业务部门的趋势！”

“这个我赞同