第27章 麦客花式表白 甜蜜套路姜晨（5/7）
明，以及本周的工作安排！按咱们办公室排列顺利开始，第一位从章文婕开始吧。”
大家对于公司上周报的制度，还是有点不适应，但各位高伙总体是认可其价值，并通过周报能熟知大家上周干了什么，哪些工作在计划中，哪些是突发事件，本周又即将做什么。
“对于公司文化制度，奖惩制度，大家还有没有什么建议”
见大家没有反馈，包括刚才私下跟马宇轩交流的赵宝琛，此时看看马宇轩，也没有再说什么。
麦客继续说道，“周末根据孙总监、陈总监整理的公司文化与奖惩制度，积极征求过各位的意见建议，如果今天大家没有建议，待会就由高伙们举手表决吧。”
“另外一个议题是公司每一个非业务部门设立部门经费，比如行政部门、人力资源部门、财务部等等，公司尽量拨出一部分预算用作部门经费，虽然这些非业务部门，也不是事业部，但部门经费利于部门凝聚力，这方面作为奖励的形式给到各个部门，大家有什么意见建议，可以现在提出来！”
麦客考虑到孙琪这样利用休息时间加班，还有工作交际过程势必涉及费用的产生，希望通过另一种形式进行补偿，并提供工作积极性。
“我支持！”宋晚晚第一个举手。
“孙总监，你说一说～！”
“麦总好、领导好、大家好，我也支持各部门设定部门预算，这样方便做绩效评价和资源配置！”
“陈总监，你谈谈你的看法！”
“大家好！麦总提这个非业务部门设置预算，我自认为是一种福利普惠的形式，跟业务部门预算肯定要有所区分，预算也要降低一些。做好部门计划设定目标，其实也是做控制，对资源重新调配，如果做得多做得好，适当奖励是可以的，我支持！”
“好，那就这么定了，几位高伙，待会大家考虑一下，是否可以通过，方便陈总监与孙总监尽快落实。”
“好的！”
“没问题！”
“可以！”
“同意！”
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“好啦！现在只剩下我们几位高伙以及两位高管！大家说说自己的看法。”
“大佬，奖惩制度我同意，是要划定红线，迟到早退也可以列入！后面员工多了，没有制度，很难奖惩到个人！”祁颖站在自身企业管理经验的角度给出了看法。
“奖惩制度我觉得可以的，迟早早退就如大佬之前说的，早九晚六，没有特殊安排，灵活协调半个小时就行。”朱丹对于大方
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