第36章冲击（1/5）

农场刚刚清理了各种蛀虫，又开始了变革。

最先迎接变革就是农场的副业。

畜牧业以前一直是农场的有力补充。

职工家属们需要肉食供应，只能靠农场自己。

于是，各分场都成立了畜牧队，什么猪号，马号，牛号相继成立。

之所以多年来都亏损，主要原因就是人人都是开工资的。

看着农场饲料相对充足，作为农业副产品，喂这些牲畜应该盈利才对啊，怎么亏了呢？

原因除了人工成本外，还有最重要的一点，就是养出来被平价收购了。

收购的价格太低，形成了饲料成本倒挂。

也就是说，卖了还不够饲料钱。

后来，除了完成国家收购任务外，就不卖了，自己吃。

自己吃没人给钱，能不亏吗？

再加上医疗条件落后，各种传染病造成大量牲畜死亡，也是亏损的重要原因之一。

熊长禄他们猪号领养政策一出，受到冲击的可不止是猪号。

在其他单位也产生了影响。

比如说农场粮食的核心单位，晒场。

比如说，机械化作业的核心单位，机务队。

再比如说，农场人数最多的大田队。

八月下旬正是菜园丰收的季节。

作为农场最大的后勤单位之一，菜园的职工更是人心浮动。

还有后勤单位食堂，也是受到冲击的主要对象。

猪号是后勤单位，你菜园和食堂也是后勤单位。

猪号都改了，菜园和食堂改不改？

改，要怎么改？

领导们还没发话呢，下面的职工和意见领袖们就在消息广场议论开了。

“要我说啊，先让猪号实验个一年半载的，然后看效果。效果好呢，咱们就跟着做，效果不好呢，咱们就不变，这不挺好吗？既响应了国家号召，也脚踏实地，不盲从盲动啊！”

“对，我看这样合理。”

好像他们能拍板一样。

当然也有人不愿意。

比如猪号的人就不干了。

他们则提出了一视同仁的问题。

“凭啥啊？我们的工资停发了，你们就能拿着，在边上干看着？这公平吗？合理吗？应该吗？”

嚯，他还挺有理。

“我说句公道话，要说承包，各个单位都能干，只是各有特点。”

有人出来和稀泥。

一时之间，供销社门前