第七十二章欲望，最难克制之感【求订阅!】（1/6）

三十而立，觉醒每日结算面板丰年第七十二章**，最难克制之感【求订阅！】对于管家服务的短视频小火，李传文稍微看了一会后，也给苏总发了过去。

这是他们一同创办的企业，其中一些理念，也是苏总的理念。

想来苏总看到这一条视频也会高兴。

后面不管加大投资，还是坚持做下去，都会更有动力一些。

除了发给苏总之外。

李传文也是把这一则视频发到员工群里面。

这一份荣耀，不仅仅属于他们，同样属于公司内的所有员工。

只有在员工做出贡献时，多多表扬，给予荣誉，那么员工对于一家公司的归属感才会不断强化。

当然，除了口头上的奖励，还有就是实际的好处。

这一个视频，李传文打算搞一个集体荣誉奖。

奖励这方面李传文得好好考虑，是实物，还是聚餐，或者是员工群里搞点红包，谁抢多少算多少

天天忽悠把公司当自己家，又不给好处，那是没有办法提升员工对公司的认同感的。

只有给员工实打实的好处，员工才会真的把公司当“家”。

当然，家只是一个比喻，当一家公司足够好的时候，员工能够在这一家公司获得自己需要的东西时，那么员工才会更加认同公司。

工资，只是员工最基本该得到的。

除了工资之外，想要提升员工的归属感，那就要做到方方面面的人文关怀。

对于人文关怀这一块，其实之前李传文是没有那么看重的。

甚至对于员工福利这一块，他之前都没有想着搞这么好。

倒不是他想要对员工进行克扣，压榨，只是大环境下，大家对员工的待遇，基本上是能压低一些就压低一些。

现在生意不好干，只有降低成本，公司才更有活下来，活久一点的可能性。

做生意，赚钱的时候，就要想到不赚钱该怎么办。

赚的时候很爽，可如果不考虑未来亏损，增加抗风险能力，一个浪头，亏一段时间可能就让一家公司倒闭。

但是现在，在苏总的影响下，李传文却特别在意人文关怀这一块。

一些事是可以看得到的，员工的积极性最好的证明就是每两单，就有一单好评，这是真实的好评。

至今为止，管家服务还没有收到过差评。

哪怕有一些订单，员工没有处理好，可是他们对客人的态度很好，也能取得客人的谅解。