第996章 编外人员管理（3/5）

县人社局会同县委组织部、编办、县财政局予以审核后，报县委常委会会议研究。

会议通过后，统一由县人社局组织公开招聘考试，面向社会公示后，正式办理聘用手续。

原则上每半年研究一次编外人员聘用事项。

当然，这只是我的初步想法，正式方案经会议研究后实施。大家集思广益，都谈谈吧。”

黄学锋接过话茬：“李书记，我完全赞同你的意见。”

现在黄学锋，已完全加入李恨水的阵营。

黄学锋将目光转向吴奇豹身上，说：“吴局，你尽快牵头有关单位拟订方案。

我的想法是，方案至少应该包括《云河县机关事业单位政府购买服务岗位人员管理暂行办法》《云河县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》《云河县机关事业单位编外聘用人员薪酬管理暂行办法》《云河县机关事业单位使用编外人员工作饱和度测评办法》等多份文件。

县人社局要加强编外人员管理，努力形成较为完备的编外用人管理体系。”

李恨水频频点头：“我完全赞同黄部长的意见。县人社局牵头县委编办、县财政局等部门，尽快拟订方案初稿，经县委常委会研究后通过。”

李恨水很清楚，云河县有四万多编外人员，要想一刀切，将他们全部清退，既不现实，也不可能。

编外人员的存在，有很多种原因。

如果一刀切裁员，势必增加社会不稳定因素。

毕竟，四万多人，涉及到四万多家庭。

现在最迫切要做的，就是严把人员进口关，实施扎口管理，严格控制增量，减少存量。

下午，李恨水在县委常委、组织部长黄学锋陪同下，去县人社局调研。

黄学锋儿子黄勇，已如愿以偿晋升西洲集团旗下建筑设计院中层干部。/

县委编办、县人社局作了发言，县卫健委作为用人单位，介绍了使用、管理编外人员的经验。

县卫健委系统，全县有编外人员一千多人。

这部分编外人员不仅包括院聘医护人员，还包括劳务派遣人员、政府购买服务人员及公益性岗位。

县卫健委所属医院招聘医护人员，有个考试流程，但医院有很大的自主权。

院聘人员工资福利待遇比在编人员少，但比劳务派遣人员多。

关于编外人员工资待遇，县人社局局长吴奇豹开展过调研。

吴奇豹说：“云河县在编人员工资支出，包括住房公积金