放手（7/8）

，比较崇尚人性化的生活和工作环境，既不能改变也不愿意改变。”杜薇实话实说，J是工作多年的好伙伴，当初自己就是被她招进公司的，那时选择这家公司的唯一理由，因为它双休。杜薇深信，现在绝大多数同事也都是被这一点吸引进来的，还有就是当时很多人性化的制度，比如上下班时间的弹性化啊，偶尔可以允许在家办公啊之类的，但是现在，这些都被老板的野心给推翻了。

J很了解杜薇，她也同样很了解自己，对自己要求严格成了习惯，而对别人，她又能做到尽量的体谅。跟杜薇最大的不同在于：J总是一切首先站在公司的角度考虑问题，遇到公司和员工利益冲突的地方，她会首先维护公司的利益。而杜薇，一味地发自心底习惯性地去维护弱者的利益。

“所以在你看来，员工是弱势群体，公司是强者？”J问她。

“是的，可能我从小生长在贫农阶层，骨子里不知道怎地就有一种维护贫弱的力量。每次被要求代表公司去进行某种对员工来说不太友好的谈判时，其实我内心是无法认同的，但是我知道自己不得不去做，而且知道自己还能做得比别人更好。”杜薇又发现了自己一个没有事业心的根源，压根从内心她就从来没有承认过这份工作是自己的某个事业。

“是啊，你看我原本也不想接受公司的升职，但是后来想想我也有经济压力，有这样的机会最终还是愿意去尝试。现在公司给你机会升职加薪，你难道就不再多考虑一下？有时候我真的觉得你无欲无求的，也挺羡慕你的，有时又觉得要是多给你点报酬，你还是愿意去尝试的。”

“我还是拒绝吧。你知道我有俩个儿子要自己照管，无法承载太多老板对我的期待。至于你说的我可能愿意尝试，也许吧，如果能给予诸如三倍工资之类的报酬，我或许愿意出卖自己的自由一段时间。”

J笑了笑，她很了解杜薇，也很了解老板对于金钱的态度，是不可能开出很高的工资的，除非那份工资，是销售自己赚得的。

“但是你也有经济压力呀，每月多个一两千块钱呢，以后还有股份，难道不心动吗？我就觉得自己压力挺大的。”

“每个人的价值观不一样吧。跟我需要付出的心理压力相比，多出的那么点钱我觉得是远远不值当的。而且我也并不是不干工作，即使不升职不加薪，照样我做的也是那些事，吩咐我的其他事情，也都是在我的岗位职责的其它里，该做的都会按要求做好，反而给公司省下了一部分工资，这样不更好么？我只是不想要去承接老板更高的期待，更多