放手（5/8）

种极佳的状态，可能很大一部分原因是因为本身就事业心不强，而且这份工作也并不是自己想要的那种发自内心热爱的事业，另外一部分原因，出于她的爱好特别地广泛，因此工作上，她但求无愧于心，做到上班时间内兢兢业业就行。

老板时常私发来诸如此类的消息：

今天的业绩怎么还只有这么点？是不是还有同事没有录单啊？

这几天怎么都没有新客户啊？

最近的开发信数据怎么样，怎么感觉询盘越来越少了！

怎么样尽快将业绩增长的负数去掉，得想想办法才行。

某某感觉没有以前那么努力了，你去了解下看看具体什么原因。

某某不愿意招聘新人怎么行，要多提醒重视她们今后的个人发展……

杜薇一般都会尽量满足他的要求，一一了解后回报清楚，但是每当被问到“你有什么好的办法吗？”这些关乎公司发展的大事时，她是不太愿意去深思的。

前几年，当被要求每天追着新老销售屁股后面，每天监督她们做工作做业绩，帮助她们监管团员，累得不亦乐乎以后，发现那些被自己助力的销售经理，轻轻松松一个个薪资翻过自己几倍，那些协助她们监管的优秀新人也给予她们多达十万的高额提成回报的时候，杜薇心里不由自主地就滋生了一份不平衡，毕竟她只拿那一份固定月薪啊，而且少得可怜。

她曾经对老板提过这种不满，但是老板的想法就是，人家销售的薪酬是她们自己创造的，而你们HR部门又不直接产生业绩，是个花钱的部门，怎么能比呢？如果觉得不平衡，大可以自己去做销售嘛。

好像老板说得也确实有理。但不管怎么样，以后他再从自己身上去追业绩，去要求自己承担比业务经理更高的业绩压力和他的焦虑，杜薇便觉得或许自己没有必要一直去为别人的钱袋子而努力了，而是做好自己的后勤支持工作，让自己的工作比她们轻松一点，有更多的自由时间去发展自己的业务爱好，这原本也是自己最想要的，相比于金钱，杜薇向来更渴望的是自由。

这么开解自己以后，杜薇由内而外地轻松起来，工作的心态平衡下来，也就减少了对公司对老板的矛盾心理，心安理得地做着每一份被安排的工作。

多好呀，任何时候，一个人的思想总是自由的。

在这个社会，一个公司人员的进进出出再正常不过，不管经济是否景气，每个人终归都还能有很多种选择，公司也总有选择的余地。

不断有人辞职，也有人被公