202.什么叫做性价比？（3/7）

。

倒不是不想认识，主要是太忙了，根本没时间下来视察工作。

而且以青智源这记忆力，除非是长得特别好看或者有特点的，不然回去以后基本上就忘记谁是谁了。

老员工们感情激动，新员工们陌生得一匹，青智源有一种被人当猴看的错觉。

我这是来视察呢，还是被你们观赏呢？

都说不好。

不少员工也是第一次见到真人版的社长。

青智源其实也算是游戏行业当中比较低调的老板了，除了必要情况基本上很少上电视，出现在媒体镜头当中。

可这不代表认识他的人就少。

青智源偶尔也会出现在报刊上，比如果乐通就报道过他，而且在之前的新闻当中还有过青智源v宫崎骏的巅峰大师谈。

最近出现在荧屏上，是因为参与了索尼组织的电子娱乐产业协会。

对比起其他公司的社长来说，青智源长得实在是太出众了，在记者会上显得尤其突出，被衬托得像明星一样。

很难不被人记住。

更何况在p-一进门的墙上，挂着一副大大的组织架构图。

金字塔最顶上的那个唯一头像，就是青智源的。

所以那些只看过青智源的照片和视频的新员工们，心里面又紧张又兴奋。

第一次见到活的社长。

“社长真的好帅啊！”一个女员工小声地感叹到。

旁边的人一动不敢动，不过心里面也是类似的想法。

社长真人比电视当中看起来好看多了。

那些记者们是真的不会拍，把我们这么英俊潇洒的社长拍得又黑又模糊的。

……

借着这个机会，青智源面带笑意跟p-的员工们都一一认识了一遍。

结果还是一个没记住。

这年头做it的程序猿基本上都男的，哪怕有一两个女的也是长得特别普通。

转了一圈之后，青智源将p-的现任负责人东木洋介叫到了会议室里面。

“社长，您怎么想到到这里来了？”

“嗯，就是今天稍微有点时间，过来看看。”青智源微微颔首，“不好意思，来得晚了，主要是之前工作太忙，抽不开身，我应该早一点下来多跟你们接触接触的。”

“没，社长您的工作重要。”东木洋介说。

东木洋介非常的年轻，今年只有9岁，但是在pokeni工作了也有好几年的时间了，是临危受命被赤西健给推荐下来