172.老师点名（3/6）

险。

这也是青智源的问题。

他给孙正义画了大饼，孙正义多有【赌性】的一个人啊，而且本身就是搞计算机、软件和互联网的，所以一听青智源的饼就知道要下重注可以all&nbp;in了。

但是公司的社员们其实是不懂这个饼的。

也说明青智源的饼没有画好。

青智源自我检讨，下定决心未来这几天一定要好好画饼，让社员们知道这个【p-】的子公司有多么辉煌的前途。

人只有看到未来的希望，才会有足够的动力去奔。

想想看，人为什么多穷都要送孩子上大学，不就是因为有一句话叫做【知识改变命运】吗？

如果知识不能改变命运的话，谁还愿意送孩子上大学？

差不多能工作养活自己就行了。

第二，也说明了在公司当中，现在的程序猿和美术们其实缺乏【有魄力】和【有野心】的人。

这未免让青智源有些失望。

没有狼性的社员，其实他也无法指望他们能成为新公司的领导层。

青智源还以为这帮家伙们是害羞呢，没想到真实情况是这样。

痛心疾首啊痛心疾首。

“那就这样，先指定一部分员工过去，就是做基础建设的，然后子公司的正式员工全部招新人，要互联网相关专业的。美术也是全部重新招。

具体需要的人员名单，你和坂田整理完以后交给绫濑茜那边处理。

等把新人培养起来之后，再把这些老员工给调回来，除了母公司的正常薪资之外，每个月再多给他们发一些奖金。

做得好的社员奖金就多给一些。

这个你来制定详细的规章制度，我来推行就行了。”青智源说。

既然大家都不愿意，那就只能老师点名了。

“嗯，好的社长。”赤西健点点头。

社长做决断还真的是雷厉风行，一下子就找到了问题的关键。

与其让心里面不那么情愿的人去建设子公司，还不如全面招新，至少新人们都是白纸一张，对第一个公司更具有认同感和归属感。

……

青智源相信，只要第一个子公司能做成，以后上市分肉之后，第二个子公司可能就有大批的员工抢着去干了。

这第一个是最关键的。

所以他自己未来还得花精力去多关注一下。

还得培养一个有敏锐嗅觉和创造力的产品经理。

这比培养制作人还要