166.群雄逐鹿的时代啊！就要来了（3/6）

然又有些后悔了。

山高皇帝远的，你知道这些米国佬们拿了我们的钱做什么事情来？

“hello，我是青智源。我打电话想问问那边的《永痕灰烬》进度怎么样了。”

青智源也不是第一次打电话，布莱维克都已经习惯了。

自从公司被p社收购以后，这位社长差不多一个月左右会过问一次，而且还需要让他们将游戏开发的进度做成报告写到邮件里面发送给他。

这一点就突出现在互联网的优势了。

要是放在一年以前，都还难以做到这么便捷的传输。

“差不多快收尾了。”布莱维克其实还挺称职的，有好好回应青智源，“青，我明天就把项目进度报告发给你。”

这一点其实就能体现出青智源这个【有着中国人思维】的战术大师素养了。

当年在收购dor的时候，虽然pokeni成为它的母公司，但并不是百分百股权买断的，而是只买掉了其中百分之70的股份，为的是在未来做出重大决策的时候有足够的投票权。

同时留了30%给这些元老们。

这公司确实是他们的心血，换了任何人，将自己的孩子转手肯定都会心疼。

你既然想要这个公司，又要把公司交给他们来打理，肯定还是要让他们有主人翁意识。

有了剩下这30%的股权，布莱维克他们才会尽心尽力。

另外，公司做好了，游戏成功了，他们能赚到的钱也越多。

如果他们没有股权的话，那就只是一群高级打工仔，能对公司有多少付出呢，其实很难说得清楚。

唯一可以肯定的是，《永痕灰烬》这游戏他们都开发到这个地步了，必然是要做完的，至少你买了彩票也要开开奖看看到底中没中吧？

可是这款游戏之后的工作态度如何就不好评估了。

但是有公司股权的话，就完全不一样。

现在布莱维克就是这样的一个心理状态，从发邮件也好，通话内容也好，至少是认真在做事情的，有主人翁意识。

青智源这一点做得就跟未来的资本家们很不一样。

人家是让你要有主人翁意识，但是不让你有主人的权限和报酬。

青智源是直接把房子名字给你登记上，这家是好是坏你是有责任有深切利益的。

这才叫真正的激励。

真正的狼性文化是让你们嗷嗷往前冲，给你们分肉吃。

假的狼性文化是让你们嗷嗷往前冲，但是