第275章 分权（2/4）

条和校内网。

企业发展事业群，由季子安负责，旗下有中台事业部、国际部、投资部、企划部、大市场部等等，其中最引人注目的当然就是中台部。

中台部可太闪耀了。

因为这个部门掌握着紫微星最核心的资源，其他的四**u，需要一些算法、工程或者商业化的产品方案等等，都要从中台部来索要。

这就让中台事业部成了「大权独揽」的部门。

一个中台部的3中层，就能回绝其他一个**u的6级的副总裁，就说自己最近正在忙着跟别的事业部合作，你且先等着吧！

这在效率上就会大打折扣。

也会导致中台事业部里的「小人」，利用公司赋予的权力耀武扬威，其他部门的人为了尽可能快地拿到相应资源，就会进行一定的贿赂，请他吃个饭，送个小礼物什么的；而这个部门里的有远大抱负的人，都因为缺乏晋升空间而纷纷选择离开。

时间长了，就会导致这个部门里只剩下一堆虾兵蟹将。

尤其这半个月，

中台事业部连续有16位中高层的管理层都离开了，剩下的都是些什么？这简直就是逆淘汰！

张一明这也是忍无可忍了，必须到了动刀子的时候，「中台的存在很有意义，但是不能以现在这种模式存在了，这已经引起了四个bu的集体不满。我的意见，是取消中台事业部，降为4的部门，隶属于技术部之下，主要就是由两个部分组成，一个是算法中台，一个是工程中台。」

郭鹏飞笑着说：「职能降低了，工作任务也减少，只做一些偏技术类的工种。把中台回归到纯技术路线，不再涉及增长黑客和商业化的中台服务。这样一来，在中台工作的员工，晋升之路就又可以重新地打开了，可以在技术路线上一路晋升上去。」

张一明道：「这样一来，工作就会轻松很多，也不需要能力太强的人来领导，只是按照要求做一些纯技术类的工作。这样一来，就算遭到了同行们的挖墙脚，也不会流失什么高级管理人才了。没有高级管理人才，只是技术向的工程师，就算被同行们挖过去了，靠着这些做技术的工程师，也不可能为他们搭建出优秀的中台架构。」

郭鹏飞道：「对，这样一来，既可以打开中台的晋升空间，也可以有效地防止同行来抢人。」

周不器点了点头，却也有些迟疑，「如果是这样，降级后的中台，会不会太单薄了？这样的小部门，能支撑起来整个大集团？」

张一明笑着说：「所以要分权。