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第27章 离职潮(1/3)

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“啊?”

周不器就有些吃惊。

人才的正常流动,这是不可避免的,也是有利推进行业进步的现象,可听张一明这么一说,就有点夸张了。

中台事业部里流失了这么多人?

这就不行了!

这不是把紫微星的这点人才家底都给掏空了?就算是周不器再怎么大气,也不会愿意看到这样的场面发生。

周不器质问道:“怎么回事?就算是公司上市了,也不至于人心涣散了吧?怎么凝聚力会这么低?贺阳的问题?”

张一明连忙道:“不,跟他没关系。”

郭鹏飞坐在旁边,老神在在的说:“人往高处走,水往低处流,有没有贺老板,不都是这样?”

周不器气笑道:“啥意思?跳槽离开了紫微星,就是人往高处走?”

郭鹏飞道:“差不多!”

张一明笑笑,打断了他,语气平和地说:“这不是普遍现象,主要还是跟职级的晋升有关。的高管,紫微星的上市是一方面,但这不是主要原因,是因为他们觉得上升空间被堵死了。”

“嗯?”

周不器眉梢一挑。

郭鹏飞指了指他,“根据你的指示,我们南下,去把手下败将张晓隆给挖过来了,还让他担任了微信事业群的副总裁。单是他一个人也就算了,同时入职的是一个团队,一共17个人。张晓隆把他过去在qq邮箱和q信团队里最核心的17个成员都带了过来。”

竞争对手企鹅已经关闭了q信业务,未来打算以手机qq来作为跟微信在移动端的主要竞争产品。

这对张晓隆和他的团队来说,就是重大打击。

这时候紫微星抛出了橄榄枝,也就集体跳槽了。

对紫微星来说,这是好事,把人家的核心团队打包性的给挖了过来,在人才争夺战中大获成功。

不过,也有一些不利因素。

这些人都是“空降部队”。

他们来到了微信事业群,并且都占据了重要岗位……核心岗位一共就那么多,被空降部队给抢走了,就相当于堵死了原本微信事业群内部的很多自家员工的晋升之路。

就一定会有人不满,有人觉得晋升无望,有人觉得没有更大的发展空间了,然后就会离职。

过去半个月里,郭鹏飞手下有两个5的资深总监离职,就是这样的因素导致。

周不器现在已经不怎么管业务了,对一些人事上的安排就更是一无所知,连这俩离职高管的姓名都不知道

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