第273章 流动(1/3)
任何一个项目,成本控制都是基础,紫微星现在成本控制的组织结构,就是中台化的策略。现在的中台事业部里,已经形成了四大中台:增长中台,算法中台,工程中台和商业化中台。
就比如微博需要信息流算法,朋友网也需要信息流算法。
就不用自己搞了。
直接向中台那边去索要,由中台提供统一的技术服务。
一套算法同时为多个产品服务,就可以大大地节省成本。
这套模式,紫微星已经做了四五年了,已经摸索出了一整套很完整的组织结构和业务流程,在领导着国内的t产业。
作为一家顶级的科技公司,每年来紫微星这边挖人的竞争对手,那可太多了。
哪个部门人才流失的最多?
中台事业部。
随着紫微星在这种模式下的巨大成功,国内的同行们都纷纷的学习起了这一套模式。想要学习,最简单明快的办法,当然就是从中台事业部来挖人。
要知道,此前紫微星还没上市呢!
除非是收到了难以拒绝的offer,否则没人愿意在那个时间段离开。可即便如此,中台事业部还是有大量的人才流失了。
可见国内的同行们付出了怎样的代价,才把人给挖了过去。
为了搭建出自家的中台体系,他们也是拼了。
现在,紫微星上市了。
一切都不同了。
说白了,就是紫微星的吸引力,会大大的降低。
上市之前,紫微星的期权都是估值,会远远的低于实际价值,所以在po的时候,可以创造出一系列的造富神话,因为大家都是以极低的价格拿到了最多的股票。
上市之后,这就不一样了。
紫微星的股价有一个确切的市场价值了,不存在估算的灰色空间了,是多少就是多少,发期权的时候要按照实时的股价来计算。
这吸引力就会大大下降。
po的那种一夜暴富的机会,已经没有了,靠着长期持有股票来价值投资,很多人都没有这样的耐心。
因为这样的因素,互联网行业里就专门有一伙「猎人」,专门做这种生意。
专门挑那种即将上市的公司,加盟过去。
优酷要上市了,赶紧从现在的公司离职,加入优酷,拿到一笔上市之前的估值极低的期权。优酷一上市,大赚一笔!
等这波结束了,听说唯品会又要上市了,就赶紧从优酷离职,加盟唯品会,又拿到了一笔
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