第305章 慈不掌兵，年会下！（6/7）

：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级，分别拿4、3、2、个月的年终奖。”部门考核，上限就是6个月的年终奖。部门考核，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核，也只能拿四个月。级部门的级员工，也就和级部门的级员工一样的年终奖。只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2.5亿，表现出色，综合评定，部门所有员工根据个人绩效考核等级，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的级员工，都能拿2个月的年终奖！这就是业务突出的好处。“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿级年终奖，甚至级年终奖！”对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就202年了，赶不上20年的年终奖太正常了。而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿级奖励。“美柚部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核级，所有员工根据个人绩效考核等级，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”“另外，总编苦茶，级绩效考核，拿6个月年终奖！”“谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。在20年，真不是一个小钱了。“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”“五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’不过在20年的网文圈，50万的奖金真不算少了。何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破00万！”“星逸手机部门业绩考核，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核，拿个月年终奖。”“另外，小机器人临危受命，在极短的时间内，成功让集成小艾语音助手，超越，为当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核，分别获得2-5个月的绩效奖励！”“谢谢董事长！”小机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没