第三十七章 孪生兄弟威酷小蓝(3/3)
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…你不搞也行,伱不搞股权激励的话就要给高薪资啊……
而高薪资意味着庞大的人力成本。
至于高薪资也不给?
你真当人家管理层和技术骨干都是傻子,非要这点死工资死心塌地的跟着你干啊?人家不要养家啊?
你这没高薪又没期权,人家跟着你干图啥?图你重生者脸大啊?
人家直接跳槽去能拿期权或者高薪资的公司不香吗?
这年头的高素质优秀人才,那都是非常贵的,可不是你给个三瓜两枣人家就会死心塌地的给你卖命。
一方面要增加对高端人才的吸引力,另外一方面还要控制薪资支出,避免沉重的薪资压力,现代企业给出了比较适合的选择:期权!
期权是什么呢?
简单直白的说就是老板画个大饼,然后让员工为了这个大饼努力奋斗……成功了,老板以及投资人吃肉,管理层和技术骨干吃骨头渣子以及汤水。
至于失败了……那还有啥好说,各回各家,各找各妈。
老板或投资人赔大笔钱,员工赔上了时间以及可预期高薪资!