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第二十二章 不懂技术的老板(2/4)

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但是能搞智能机的人才,尤其是高端人才又不是大白菜,哪来这么多啊!

所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢,导致溢价现象极为严重。

在这场人才争夺大战里,目前的威酷电子的吸引力太差,勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机,然后再加上一个线下品牌威酷手机。

整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台,还是低端功能机,出厂均价才三四百块,而月营收额也才两三千万。

在手机行业里属于典型的小杂鱼!

这种级别的公司在很多技术人员看来,是没啥希望的,说不准不用几个月,就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。

谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊,所以他们也有顾虑!

怎么打消他们的顾虑?

除了常规的画大饼讲前途之类外,最重要的就是要把待遇给足了。

如此情况下,还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…

年薪清一色的三十万以上,有个搞硬件的大佬年薪五十几万,比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛!

唯一让他有所安慰的是,这招进来的骨干虽然挺贵的,但是技术没的说,做软件的那几个一进来就直接带团队,开始了安卓系统的全面定制优化工作。

而做硬件的那几个,技术也是没得说,刚开始进来那几天,谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。

不过过了个把星期,等他们适应了工作后,干起来就把他谢建勇甩一边了!

对此,谢建勇只能说,不是我能力不行,而是我岁数大了……要是换十年前那会,分分钟把你们干趴下!

靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬,然后再带着大几十个各领域的工程师,研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。

但就这……还是不够!

在这年头研发一款新的智能手机,虽然硬件都可以采购,系统也是用安卓,但是在缺乏了联科那种交钥匙方案的情况下,什么都要自己搞,并且市面上除了个HTZ外,还没有第二个参考对象!

此外徐总已经明确提出来了,不要HTZ那种滑盖智能机,他只要颜值爆表的全触摸屏智能机。

且对拍照,运行速度等性能以及机身外观,以及尺寸厚度都提出了极为苛刻的要求。

如果没有这些苛刻要求,其实单纯把芯片等零部件组装起来,再

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