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第二十二章 不懂技术的老板(1/4)

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徐申学很清楚,提升自主产能不是一时半会的事,但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场,所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。

敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后,会议还在继续。

市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告,而报告之后大多也提及了如今部门人手不足,希望可以获得更多的编制以增加人手。

这是业务扩大之后的必然,所以徐申学也是一一审批之后批准一部分!

为什么不全部批准?

因为你敢今天全部批准,明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。

人员扩充是需要的,但是也不能乱来,毫无节制的增加员工数量,如果不加以控制的话,那么很快就形成人员臃肿,人力成本大幅度增加。

但是,有一个部门是例外,那就是研发部!

研发部说要招多少人,徐申学一向来都是全部批准的……但问题是,正常情况下招不到!

因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员,而是缺乏智能机项目的研发人员,而智能机项目的研发人员它不好招……

威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇,其实已经超过市场价了……比如搞系统的,但凡你懂点安卓系统的皮毛,哪怕是个二本计算机的本科应届生,威酷电子都给你直接开四千五起薪,转正后工资还会再加,看个人情况到五六千甚至更高。

普通硕士应届生,起薪就是七八千,知名高校的本硕,起薪更高。

然后这还不算项目奖金,年终奖这些东西。

这些应届生进来的苗子都还好,能找到。

但是技术骨干,能带项目的技术负责人就难了。

因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

这就很尴尬了!

研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手,人事部的罗毅年天天在外头跑,到处托关系找人,最终也才溢价不少找来了八個算得上技术骨干的人才……

其中好几个还是大老远从外省挖过来的,除了给溢价薪资外,其他各方面福利待遇都给直接拉满了。

不拉满不行啊,你得看看威酷电子挖人的时候,竞争对手是谁……是华威,是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊!

时间进入2009年这个时间节点后,但凡有点进取心,或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商,一个个都开始搞智能机了。

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