第87章 公司改革（2/4）

老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”

秘书也表示赞同的点点头说：

“是呀！”

因为秘书就属于新员工。

她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。

每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。

而像他们这些新员工呢？

一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。

李梅越来越兴奋的说：

“现在好了。Y公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”

秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！

公司里一大半的人都走了。

有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。

现在的公司正常运营都成问题了。

小李总怎么还能高兴的起来？

于是秘书想不通的再次提醒的说：

“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”

李梅收敛笑意带着几分严肃说：

“能怎么办？自然是招聘新人啊！”

秘书拿出记事本看向李梅询问道：

“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”

李梅略想了一下说：

“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”

原因很简单！

李梅准备研发的新手机。

主要消费群体定位是年轻人。

这世上只有年轻人才了解年轻人。

而且她的一些超前的手机有关理念。

恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。

最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。

秘书虽然有些惊讶！

但还是按照李梅的意思记录完后说：

“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”

李梅接着说：

“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”

这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。

秘书回应道：

“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”

“等一下！”

“李总，你说。”

李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：