第316章 京海制药厂领导岗位！（修改）（4/6）

他也不管。

即便是有心思也得给我憋着，再不满也只能压着。

办好了事，你就是自己人。

没办好，是你能力不够，退位让贤。

况且，本身就没有交情。

王逸也没那么多的时间来观察他们的能力和品性。

没必要，也不值当。

“陈禾、沈复、闯哥，你们尽快拿出个章程，将剩余的各部门部长、副部长以及车间主任的职务解决。”

王逸这才将目光落到一直没有发话的曹闯等人身上。

“我不管你们用什么办法，送人情也罢， 外聘也罢，就算任人唯亲也行，我不要过程，只要一个结果。”

“能力！”

“有能力胜任就行！”

要解决问题，先解决领头人。

连管理岗位的人员都没到齐，就算是产品出来又能如何？

而曹闯三人听到这话，心神微微一动。

谁没沾亲带故的？

也并非所有人都是从政，都在官场。

能够转到京海制药厂来工作，也不一定不是机会。

除却目前的三个部长而言。

还剩下12个部长的职位以及8个副部长的职位。

分别是：业务扩展部、行政人事部、财务部、工程部、安保部，这些都属于正科级的领导。

而其余的7名正科级的领导自然是七名车间主任。

有些工厂，车间主任并不是行政人员，但某些是。

无疑，京海制药厂就属于是的那一类范畴。

别拿科级不当干部。

这已经是很高的位置了。

几十个领导岗位，可以让他们搭上多少人情？

王逸并不想管，也不在乎这些人情。

只要人到了，并且有能力即可。

如果能力不够，就别怪他不讲情面。

曹闯几人当然明白这个道理，心思活络了起来，对视一眼，似乎达成了共识。

王逸不在乎的领导岗位，但曹闯和沈复在乎。

至于陈禾？

也能用来交朋友，若非京海制药厂改制，哪里有这种机会。

陈禾可没有本事随意的决定副科、正科级干部的调动问题。

这也让他真正感受到王逸这个副厂长的地位！

号令群雄，莫敢不从。

“没问题！”

曹闯三人毫不犹豫的回应。

王逸微微点头，不在多说。