第215章 逆水通行（3/3）

源汽车制造商的高度认可。

随着公司在量子计算、生物识别和新能源材料领域的业务不断拓展，市场份额迅速扩大，品牌影响力也日益提升。然而，在快速发展的过程中，新的问题和挑战也逐渐浮出水面。

随着业务规模的急剧扩大，公司的管理难度与日俱增。各部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，项目进度延误。在一次跨部门会议上，销售部门抱怨研发部门的产品交付时间延迟，影响了市场推广计划；研发部门则指责生产部门的生产质量不稳定，导致产品性能达不到设计要求；生产部门又把责任归咎于采购部门的原材料供应不及时。

李选阁看着各部门负责人相互指责，脸色凝重。他敲了敲桌子，严肃地说：“大家都先冷静一下。我们是一个团队，出现问题不是相互指责，而是要共同寻找解决方案。从现在开始，我们要建立更加高效的沟通协调机制，每周召开跨部门工作会议，及时解决工作中的问题。同时，优化工作流程，明确各部门的职责和权限，确保工作的顺利进行。”

市场竞争也愈发激烈。一些竞争对手看到公司在新兴技术领域取得的成功，开始采取不正当手段进行竞争。他们恶意压低价格，散布虚假信息，试图抢夺公司的客户资源。在一次重要的项目投标中，公司遭遇了竞争对手的恶意围标，导致项目失标。这不仅给公司造成了经济损失，也对公司的品牌形象造成了负面影响。

李选阁得知此事后，非常愤怒。他立即召集法务部门和市场部门负责人开会，商讨对策。“我们绝不能容忍竞争对手的这种不正当竞争行为。法务部门要收集证据，通过法律途径维护公司的合法权益；市场部门要加强品牌宣传和公关工作，及时澄清事实，消除负面影响。同时，我们要加强市场监测和竞争分析，提前做好应对策略，防止类似事件再次发生。”

高端人才的短缺问题也成为了制约公司发展的瓶颈。随着公司业务的快速发展，对高端技术人才和管理人才的需求急剧增加。然而，由于行业竞争激烈，人才招聘难度加大，公司的人才储备无法满足业务发展的需求。

为了解决人才短缺问题，李选阁决定加大人才招聘和培养力度。他亲自带队前往国内外顶尖高校和科研机构进行招聘宣讲，吸引优秀的毕业生和科研人员加入公司。