第216章 成就之后（1/7）

在公司取得一系列显着成就之后，李选阁站在公司总部的落地窗前，望着城市的繁华景色，心中勾勒着公司未来的宏伟蓝图。他深知，要将公司推向行业的巅峰，成为全球范围内的领军企业，还有很长的路要走，但他的决心和信心从未动摇。

公司的全球化布局战略正式拉开帷幕。李选阁首先将目光投向了欧洲市场，那里有着深厚的工业基础和高度发达的科技产业。为了深入了解欧洲市场，李选阁亲自带领一支精英团队，踏上了欧洲的土地。

在德国，他们与一家拥有百年历史的工业巨头进行了接触。这家企业在机械制造和自动化领域拥有着世界领先的技术和经验。双方的谈判桌上，李选阁详细阐述了合作的愿景：“我们希望通过与贵公司的合作，将我们的先进技术与贵方的制造工艺相结合，共同开发出适应欧洲市场需求的高端产品。这不仅是一次商业合作，更是一次跨文化、跨领域的创新融合。”

德国企业的负责人对李选阁的提议表现出了浓厚的兴趣，但也提出了一些实际的问题：“李先生，欧洲市场对于产品的质量和安全标准要求极高，而且文化和商业习惯与中国有很大的不同。我们需要详细的方案来确保合作的顺利进行。”

李选阁微笑着回应：“我们已经做好了充分的准备。我们将组建专门的研发团队，结合双方的技术优势，按照欧洲的标准和规范进行产品设计和开发。同时，我们也会建立本地化的营销和服务团队，更好地满足客户的需求和期望。”

经过多轮的谈判和协商，双方最终达成了战略合作协议。合作的第一个项目是开发一款智能工业机器人，融合了公司的人工智能技术和德国企业的精密制造工艺。研发过程中，双方的团队紧密合作，克服了一个又一个技术难题。

由于文化和工作方式的差异，双方团队在项目初期经历了一些磨合问题。德国工程师严谨细致，注重每一个细节和流程；而中国的研发人员则更具创新思维和灵活性。在一次设计方案讨论会上，双方就机器人的运动控制算法产生了分歧。

德国工程师坚持采用传统的、经过验证的算法，认为这样可以保证系统的稳定性；而中国的研发人员则提出了一种基于深度学习的新型算法，认为可以大大提高机器人的智能水平和适应性。双方各执一词，争论不休。

李选阁得知这一情况后，立即组织了一次跨文化沟通培训，邀请了专业的文化顾问为双方团队讲解彼此的文化背景、思维方式和工作习惯。同时，他也主持了一次技术研讨会，让双方