第104章 破局之路（5/5）

、职责不清，导致工作效率低下，决策执行不力。

李选阁决定引入先进的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行全面的优化和调整。

咨询公司的专家们深入公司各个部门，进行详细的调研和分析。

“我们发现公司存在着这些问题，需要进行系统性的改革。”咨询专家在报告会上说道。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

一些老员工对改革表示不满：“我们一直都是这样做的，为什么要改？”

李选阁耐心地解释：“时代在变，我们的管理方式也要与时俱进，只有这样公司才能发展壮大。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率得到了显着提高。

就在公司逐渐恢复元气的时候，行业内出现了新的技术变革趋势。

“李总，这种新技术可能会对我们的产品产生冲击，如果不及时跟进，我们可能会被淘汰。”研发主管拿着一份行业报告说道。

李选阁深知不能落后于时代，决定再次投入大量资源进行新技术的研发。

“这是一场硬仗，但我们必须打赢。”李选阁在公司的动员大会上说道。

公司的全体员工又一次投入到紧张的工作中，为公司的未来而努力拼搏……

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