第104章 破局之路（3/5）

经理说道。李选阁决定亲自带领销售团队，拜访重要客户。

在一家大型企业的会议室里，李选阁详细地介绍产品的优势和能为对方带来的价值。

“如果贵公司采用我们的产品，将大大提高生产效率，降低成本。”

经过艰苦的谈判，终于成功拿下了几个重要订单。

随着口碑的逐渐传播，越来越多的客户开始认可并购买新产品，销售业绩开始稳步上升。

但就在这时，公司的供应链出现了问题。

由于原材料供应短缺，生产面临停滞的危险。

“李总，多家供应商都表示无法按时提供原材料，我们的生产线可能要停下来了。”采购经理着急地说道。

李选阁立刻联系供应商，亲自前往供应商的工厂协商解决方案。

“我们是长期的合作伙伴，希望你们能想办法克服困难，按时供货。”

经过努力，部分供应商同意优先为李选阁的公司供货，但价格有所上涨。

为了保证生产，李选阁不得不接受了供应商的条件。

在解决了供应链问题后，公司又遭遇了人才流失的危机。

一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。

“李总，我们必须采取措施留住人才，不然研发项目可能会受到严重影响。”人力资源经理说道。

李选阁决定提高员工的福利待遇，为核心人才提供更好的发展空间和激励机制。

“只要大家愿意留下来，与公司共同发展，公司不会亏待大家。”李选阁在员工大会上说道。

同时，加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

经过一系列的努力，公司逐渐摆脱了困境，迎来了新的发展机遇。

但李选阁知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战等待着他们……

随着公司新产品在市场上站稳脚跟，李选阁和他的团队本以为可以松一口气，但新的挑战又接踵而至。

首先是市场竞争的加剧。由于新产品的成功，许多竞争对手纷纷效仿，推出了类似的产品，并且以更低的价格进行竞争。

“李总，这些竞争对手不仅抄袭我们的创意，还大打价格战，我们的市场份额受到了严重威胁。”销售经理着急地说道。

李选阁坐在办公桌前，手指轻轻敲击桌面，思考着应对策略：“我们不能只在价格上跟他们竞争，要突出我们产品的品质和独特性。”