253.第252章 面条厂转型做方便面（3/7）

是严厉杜绝，亲自带着一干厂领导抓典型，

甚至不惜当场来个杀鸡儆猴，

虽然说，

这一番举动令不少工人都心有怨言。

毕竟这么长时间以来，他们早已习惯了这般散漫的作风，

甚至不觉得自己有任何问题，

反而觉得是杨平安这位新来的厂长小题大做。

但奈何，

如今的厂子已经被杨平安承包了下来，

只要在不随便开除工人的前提下，

厂里的这些工人们，

即便是心有不满，却也是奈何不得。

尤其是，

在杨平安拿出充足证据，雷厉风行的开除了几名刺头之后。

剩下的工人，

自然是一个个噤若寒蝉，变得老实了许多！

当然，

杨平安也知晓，

管理这些工人不能一昧的实行高压政策。

否则，

短期内或许不会出现问题，

但长此以往，

难免会产生反弹。

而且这样也不利于提升厂里的生产效率，影响工人的生产积极性。

所以，

在给予工人大棒作为警告之后，

自然也要给剩下这些工人们一些甜枣激励他们。

而这颗甜枣，

就是如今的方便面厂全面实行奖金制度。

这一制度，

虽然和之前杨平安在轧钢厂里实行的红白票有些类似，

或者说是脱胎于这项制度。

但眼下的方便面厂也是完全由杨平安承包，自负盈亏，

自然有着极大的自主权。

所以，

这项奖金制度，

变成了在固定工资的情况下，

根据工人每个月的生产效率，进行一定的奖金鼓励！

换成通俗易懂的说法，

就是多劳多得，少劳少得！

当然，

考虑到目前方便面厂的财政状况。

即便是在杨平安以低价，

迅速倾销了方便面厂仓库之中，囤积的那些卖不出去的干面条，

赚取了不少的启动资金。

像这些资金，

一部分是被用来改造厂里的机器，而另一部分也是用来购买原料。

所以，

这项奖金政策有两种选择。

一种自然是实打实的真金白银，而另一种则是等