第203章 轧钢厂的绩效考核制度冯化成的敌（3/6）

像剧情之中的傻柱，

明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。

不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？

除此之外，

工人积极性不高，还有一个重要的原因，

那就是这年头的工资制度。

也就是所谓的八级工资制，

除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。

也就是说。

只要工人通过了相应的考试提升工级，

每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。

那么他的工资也是一分不少。

这样一来，

工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。

反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，

何必这么拼命呢？

而随着杨平安这一番话，

一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，

纷纷各抒己见。

可惜大部分人都没有说到点子上。

即便是有一两个胆子大点，

看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。

但新的问题产生了。

首先，这笔奖金从何处来？

其次就是，

其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？

“不知厂长有何高见。”

一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。

“高见不敢当，”

“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”

虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。

更何况。

这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。

如果说是他一个人力排众议决定下来的。

那么这一口黑锅，

也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。

可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，

骂名也不会全都落在他一个人的身上！

“我觉得，”

“首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。”

“然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，”

“对于具体的考核期限，以一周为准，一个月四次。”

“至于考核的标准，”

“根据任务量和零件的报废