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第3章 企业文化(2/3)

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几个例子。
恩威并施,赏罚分明,还保有上升通道,这一套组合拳下去,没有人能不迷糊。
林曹说完,略显得意的看了眼杨若谦。
瞧瞧。加班费,年假,升职加薪……
这些东西我们敢轻易许诺,你敢吗?
见岿光娱乐的员工们面面相觑,林曹心中的得意更甚。他相信以“云奶”和“猛男舞者”的实力,心中将绝对认可自己是强壮的“狼”。
这就等于告诉这两位主播——我这里有加班费,有年终奖,有年假,甚至等主播这碗青春饭吃不下去的时候还有上升空间,成为公司内部的管理层。
此等大饼,还会有人不心动吗?
至于公司其他的缺点,对主播的束缚以及藏在合同里的大坑,他们当然是只字不提。
岿光娱乐的员工们都正襟危坐,杨若谦摊开笔记本电脑,常芷晴拿着手机打字,高乃云对着小册子写写画画……
总之,都是一副认真倾听的模样。
林曹十分满意。
就是没人发现,杨若谦开着电脑,其实是在扫雷;常芷晴拿着手机在收菜;高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。
在他们看来,月府娱乐的这些东西,但凡能有一点吸引力,也不至于一点吸引力也没有。
林曹说完之后,回到自己的位置上,示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。
这下,就轮到杨若谦犯难了。
高乃云和黄如石的成功,杨若谦自己也说不出个所以然来啊!
我要是能知道他们成功的原因,还至于那么成功吗?
至于公司文化……
他们公司哪里有什么文化?
上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗?
不过毕竟在前世当了十年老板,对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。
“黄如石,你说一说。我们公司的文化,以及你自己的经历。”
对,这个屡试不爽的方那就是推给员工。
“好的,老板。”
被点到名字的黄如石当即起身,开始侃侃而谈:“在我看来,我们公司的核心文化只有一个,那就效率。”
林曹听到“效率”这两个字,轻轻点了一下头。
的确,工作效率十分重要。
杨若谦则更是在心中疯狂吐槽,他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊?
你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退,拒绝员工加班的?
效率?
我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率!
黄如石

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