第3章 企业文化（1/3）

此时岿光娱乐的人，就像是整天在电脑手机上看某女明星的高修照片，将其奉为女神，结果有一天线下见面，发现完全不是那么一回事一样。
失望，很失望。
看着这一帮岿光娱乐的人用看山顶洞人的目光看着自己引以为傲的东西，林曹陷入了一瞬间的自我怀疑。
难道岿光娱乐这个小公司福利待遇还能比堂堂上市公司还好？
不，不可能……
林曹立刻就否定了这个猜测。
一定是他们老板杨若谦对员工的思想教育做的足够好，让员工发自内心的认为在艰苦的工作环境中被压榨剩余价值是一种八辈子都修不来的福报！
一定是这样！
厉害，太厉害了。
林曹心中对杨若谦的评价再高了一层，甚至已经产生了少许钦佩。
要知道，现在的员工是越来越难伺候，什么加班费，什么周末双休张口就来，忒不要脸。
能像杨老板这样让员工服服帖帖的人，城府绝对可怕。
谁能想到他居然还这么年轻？
未来不可限量！
“既然糖衣不起作用，那就该换炮弹了。”虽说在第一次明争暗斗中处于了下风，但林曹依然自信满满。
他转过身，看向杨若谦，笑道：“杨总，我们公司员工办公区已经大概参观完了，剩下的地方就是食堂和领导层的办公室，没什么好看的了。”
杨若谦点头表示理解，毕竟是大型企业，肯定是要有保密措施的，更何况站在这里的还是他们的同行。
“我们接下来去会议室坐坐？”林曹建议道，“喝点茶水，再一起交流一下公司文化，如何？”
交流公司文化？
这个提议好像还不错……听着挺有意思。
”好，林经理你带路就行。”
不多时，十几号人就来到了会议室。
林曹叫来了几个得意手下，打开了一个简易app，上面潇潇洒洒四个字。
“狼性团队。”
“月府娱乐崇尚结果，只要能达成结果，过程不重要。不管是去撕去咬，能给公司带回肉，那就是成功的员工！”
“公司同样不会吝啬奖励。包括加班费，年终奖，年假，提高分成，甚至是升职加薪……只要你有业绩，想要什么就有什么！”
“就像我本人，也是通过这一套模式，一步一步从公司底层才走到了主管的位置。”
“但相对应的，带不回肉的狼，就会被饿死，甚至可能会被其他的狼分而食之。”
“这，就是狼性团队精神。”
说完这些“大道理”，林曹还专门举了