第59章 直接对标北上广深（3/3）

到具有明确组织架构和相应权责划分的成长型准独角兽。

而看到这封“家书”，所有的员工立即沸腾了——走在科创园区七号楼下的人能明显听到七楼集体“嗷”了一声，就像狼哮。

“涨工资，付哥，能涨多少？”

卷耳智能本就是初创，最老的员工也不过入职两个月而已，大部分都是近期招进来的，这一进来就赶上一次涨薪，怎么也是一件令人兴奋的事儿。

被叫付哥的这个人，名叫付诚，说起来他还是纪弘亲自招进来的第一个人，就是公司刚成立，第一次技术招聘，纪弘问有没有做过商业项目，然后说自己做小程序并运营的那个应届生。

“我刚问过人资了，”付诚满脸都是兴奋之色：“薪资标准直接对标北上广深，我们都需要评级，不过不用担心，哪怕评最末一级，这次也能涨0%。”

“对标北上广深，公司疯了？”这个名叫杨英才，跟付诚同时进的公司，不过他当时没有做过商业项目，是通过了三轮考试进来的。

“这你可想错了，”付诚大约能明白公司的思路：

“要想成为巨头，那首先薪资标准就得对上，巨头对标巨头，那就跟地区没关系了，尤其是河州这地儿，哪怕是河州人，顶尖人才之前都不会考虑回来的——一回来只能拿三分之一的薪资甚至都不到，谁能乐意！

“我们公司的野心很大啊，河州高校质量也很差，除了河州大学，连个都没有了，公司这样，也是想吸引全国人才。

“你看吧，公司明年的校招要求不会比BAT字节这些巨头低，宣讲估计得奔着起步，顶多再加个本地的河州大学。

“我们这也就是赶巧进来了，当时认为这是小公司，放弃这个Offr的，过几天估计还得再哭。”

他们这一批当时通过面试的有五个，只有他俩来了……

本章完

:..00

..。..