第158章 南山的人事变革（3/5）

投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”
“但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”
“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”
“我们跟福特汽车合作的6AT，明年上半年就会开始交货。”
“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”
“到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”
曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。
一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。
有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。
当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。
这就要好好的筛选一下适合的人员了。
项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”
“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”
“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”
“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”
“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”
“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”
项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”
“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”
“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”
“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”
“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”
一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面