第158章 南山的人事变革（2/5）

开身。”
“先是在6AT变速箱方面取得了突破，获得了福特汽车的订单；然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”
“前几天我甚至还去了一下韶钢，拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”
“这不，南山的摊子越来越大，我找您求援来了。”
在项长乐面前，曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。
再说了，今天是过来求援的。
不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。
“6AT已经具备量产能力了？”
“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗？”
项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6AT自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。
虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。
“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”
“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”
“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”
“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”
“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”
“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”
曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。
南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。
并且其中还有大量研发技术人员。
伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。
这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。
要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。
这是曹阳不希望看到的局面。
“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”
“我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”
项长乐自然是愿意帮助曹阳的。
但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。
他也得对其他的学生负责才行。
“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”
“至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备