第三百六十四章 全面优化与抵抗（2/5）

，星沙是他老婆的亲弟弟。

一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。

这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。

好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。

城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。

说一句乱象丛生都是轻的。

而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。

连一声解释都不需要。

这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。

权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。

而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。

在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。

也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。

甚至是被那些新崛起的奶茶品牌给逼得焦头烂额。

这要是再不改变，啵啵奶茶下面那几万员工全部都要重新去找工作了。

陈平生肯定不会关掉沙城所有门店，但那些带头闹事甚至还将基层员工蛊惑以此来胁迫他退步的门店。

一天之内，集体闭店。

他既然做了这件事，那就必然不会退步，再大的困难他也只会坚持往前推。

如此大的高管优化行动，肯定不止沙城这一位高管带头抗议。

各大城市都有门店甚至是大批量店长冒了出来，带头抗议。

一系列人事改革影响的是整个股市都在动荡不安。

甚至还有无数人网上发帖质问，集团这是功成名就之后，说不要他们这些老功臣就不要了吗？

这些人还组织起跟他们熟悉甚至是相关的管理层，全部跟贴站在门店前面拉横幅拍抗议小视频。

一时之间，整个网络包括股市都想问一句。

腾影集团这是怎么了？

为什么关店潮一批接着一批。

而网上关于腾影系企业的黑热搜也在不断冒出。

第一个冒出来的就是腾影集团迎来史无前例的大动荡。

为什么很多企业在经营不善的时候，都会先砍基层员工。

那是因为砍掉这部份人的福利或者是降薪，他们迫于生活的压力也只能被迫接受。

饿不死就行。

哪怕是开除基层员工，他们也闹不起什么大水花。

砍高管团队就不同了，这些人已经是一群小有存款