376.社会只看结果（3/5）

不大正确的说法，这些不仅仅是需要勇气，还需要沟通技巧。

法律检索中还有一项工作是新人的噩梦，就是给有关部门打电话。

打电话不仅仅难接通，接通之后如何从态度不那么友好的工作人员那里，一次性获取对自己有用的信息，这也是需要沟通技巧的。

当然，现在有关部门的态度逐渐变好了，就算不是有问必答，但随着经济的飞速发展，“门难进、脸难看、事难办”的情况越来越少出现。

“乐怡，我感觉你说的有道理，没办法确定举报者的身份，也就无法直接证明是作业帮在背后诬告小圆搜题，我们完全赢不了。”

“那该怎么确定举报者的身份呢？”

新人面对的第三项考验，细致。

稍微资深一点的律师，一定都有为从犄角旮旯找到法律法规的实习生暗暗叫好的经历，也一定都有被连百度都可以找到的信息被漏掉气到内伤的经历。

职场就是如此，细节为王。

可查可不查的点，一定查一下；可问可不问的问题，一定问一下；觉得可能会出问题的点，一定多看一眼；模棱两可的地方，一定多查一点。

很多时候，细节的好坏差距，就在这一点、一下、一眼之间。

找到问题的关键之后，距离解决问题已经不远了。

“怎么确定呢？”

还没走出象牙塔的姑娘们，让她们去考虑这个问题，实在是有些超纲了。

一向接受良好教育的女孩子，思考问题的方式被规训惯了，大多数是按照规章制度，一板一眼地进行。

但社会是只看结果的。

“律师有权通过p地址，向运营商查询该p用户的信息吗？”

“当然不行，我们权限不够，只有公安机关才可以调查。”

最后一点，就是呈现工作成果的能力。

在这件事上要做的好，简单来说，就是要有服务心态，把自己放在别人的立场上去多想一想。

准备一个文件如果需要花的时间比较长，在关键时间节点定期与分配任务的上级更新完成进度，就显得尤为重要。

否则，即便能够按时完成，但一直默不作声，也绝对不是一件好事情。

如果一旦分配任务的人来主动询问了，到时候回答的低于他们的期望，恐怕就会收获失望。

事事有回音，件件有着落，这样的优秀品质无论是什么工作岗位，都会受欢迎。

......

第一天的工作就