第84章 战锤体系职权责的分割，机械义肢问世了？（3/5）

些人听到后能吓得打哆嗦的重量级投资公司。

若继续让这个掌握庞大资金链的投资公司继续无节制地发展下去，它将会变成垄断科技界的畸形怪物。

这个必须进行精细的职权分割财务跟审计决不能再混合了。

经过充分讨论，战锤公司的架构在三天里被迅速揉搓，割裂。

公司董事长陈牧，兼任公司战略与发展的会长

战锤公司的医疗药物研究所、基础材料研究所、工业设备研究所将会单独分开，由陈牧挂名。

副手为战锤化工发掘的石君毅，他负责基础材料研究团队。

陈牧亲自面试培养的张烦了和白丹青，分别负责医疗器械和医疗药物负责人。

最近表现突出的应新来、潘学青则成为他们的副手。

陈牧最信任的宋哲，则带领一帮战锤化工的老班底和孙家栋带领的不少专业人士，加上吸纳经过政审后的专业人事组员，组成战锤公司人力资源核心部门。

财务公司和审计进行完全分割。

原本的投资公司被抽出去独立运营。

战锤体系的财务直接交给尤红芝。尤红芝就是之前战锤的老财务，掌控投资公司后一直兢兢业业地发展，非常守规矩。

财务职权分割后的审计，则交给陈佳和官方这边派遣的几个副手担任。

战锤化工的ceo由宋哲移交出去，转交给最近战锤化工内部培养起来的长孙维江，他负责军方、企业与个人业务，未来公司会把战锤化工内部变成类似菊厂的轮值ceo模式。

医疗与器械领域的ceo交给孙家栋，主要负责特殊企业、军方与个人业务。未来也会变成轮值ceo模式。

战锤体系的相应法务、供应链、内部审计、对内外安保、网络安全，还有未来可能会发展的片联与售后体系都进行有效地分割。

这让公司的各部门进行了垂直管理，减少重复管理造成的资源浪费和信息误差，贪腐等问题。

职权分割之后，便是公司的股权和分红问题。

战锤体系公司的股权除了特殊部门跟东方的投资署，大部分都被陈牧掌控。

因为公司股权所有权人与收益权可以不同，为刺激大家主观能动性，陈牧直接提出将战锤体系的经营利润分红进行特殊处理。

所有工作人员除了正常工资所得，还有利润分红。

陈牧掌控公司绝对控股，但签署每年会拿出至少百分之三十的利润进行分红的协议。

虽然战锤的各