第六百八十七章 印度佬的潜力（3/3）

去往餐厅的路上，高沙尔和善地笑着问道。

“卡特·布来克，叫我卡特就好。问题也不能说是问题吧，高沙尔博士，我对你刚刚课堂上提出的‘水平组织’这个概念有些兴趣和想法。课堂上您说，‘水平组织’是大型企业避免官僚化一个很好用的办法，我想先请教一下这方面的问题。”

“还有就是，为何以职能为划分依据的部门划分，再细化出一层层的管理模式，容易出现官僚化问题。”

“官僚化的问题不能片面地去看待，正如我一直说，任何理念的本身，并没有绝对的对错之分，只有适不适合。官僚化之所以能出现，必然是有其优势的，我和巴特利特教授只是认为，官僚化的管理体制不再适合如今的时代而已。”

感受到卡特话语里对“官僚化”的排斥，高沙尔先是解释了一句，接着举了个例子：

“要说大型企业里官僚化的代表，我想应该逃不过b。我就拿b举例，给你讲一讲官僚化管理体制的利弊吧”

“在说b的管理体制官僚化之前，先说说一般正常的公司架构是什么样的”

“一家初创公司，通常以职能为纽带，构成一个直线型的架构”