第26章 公私兼顾(2/4)
知道红星制药厂对人才的吸引力大不大,但要想留住人才,我认为咱们还有很多工作要做。”
老袁点点头,“我同意你的观点,但你能把话说的更具体一些吗?比如,咱们在哪些方面还应该做得更好?”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善,对如何更好利用现有人才,如何做到人尽其才,还应该深入研究。另外,对人才的评价和界定,是不是应该打破传统理念,不要局限于文凭和学历?”
“老侯,你是不是有什么事要跟我说呀?”老袁何等聪明,他从侯科长的话中听出了弦外之音。
老侯笑了笑,“我的想法从来瞒不住你,没错,今天来找你,一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系,另外,也有件小事想跟你交流。”
“咱们之间老伙计了,你还跟我拐弯抹角?有事直接说不就得了嘛!快说吧,什么事?”
侯科长定了定神,“还记得二车间那个临时工方翰民吗?”
“当然记得,怎么啦?”
“以你的标准衡量,方翰民算不算个人才?我先声明,他没有大学文凭,只有高中学历。”
老袁用奇怪的目光看着对方,“你怎么关心起他的情况了?”
“厂长,先别问为什么,你只需告诉我,方翰民算不算个人才?另外,我是人事科长,有义务关心红星制药厂每个员工的情况,你说是吧?”
“嗬,听你这意思,这个问题我非回答不可吗?”
“也不是非回答不可,我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。
“好,你这问题其实没有什么难度,回答也很简单。根据我对方翰民的了解,别看他既无文凭又无资历,但我认为他完全符合人才的标准。说实话,前段时间因为二车间的废水污染问题,全厂上下束手无策,有人给我们提供了方翰民的情况,通过跟他沟通,他提出的技术方案帮我们解决了大问题,那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”
袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献,这令老侯感到欣慰,“根据我的了解,方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺,包括二车间这两年的其他技术革新,都是方翰民提供的技术方案,可以这么说,没有方翰民的贡献,二车间不可能做得现在这么好。”
“你是说包括酰化工段的工艺改进在内,二车间这两年取得的其他技术进步,都是方翰民出的技术方案?”
这个消息让袁厂长有点诧异,因为根据他知道的说法,二车间这两年的技术改进,全都归功于车间技术
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