第26章 公私兼顾(1/4)
找到这篇新闻报道,老侯首先浏览一遍,没有发现方翰民三个字,他又从头到尾仔细看了一遍,仍未发现方翰民的名字。把报纸放在桌上,老侯替方翰民感到悲哀,不就是因为临时工身份嘛,换做其他技术人员,即使做出方翰民几项贡献中的一项,也早就受到大力表彰了。
做了多年人事工作,以老侯的经验,根据方翰民为车间和全厂做的那些贡献,早就应该受到全厂的表彰奖励,但时至今日,方翰民仅受到一次车间奖励,这次上报纸,连跟废水处理工程基本不沾边的人,都榜上有名,唯独做出巨大贡献的方翰民,跟啥事没有的局外人似的,这无论如何都是不正常的。
老侯不是方翰民的直接领导,方翰民又是通过他介绍进厂的,为了避嫌,对于方翰民的事,他实在不好说什么,但他认为这次新闻报道,厂部有关部门的做法太过分了!难道因为方翰民身份低微,就可以这样埋没人家的贡献吗?
过了几天,老侯拿着几分报纸来到袁厂长办公室,“厂长忙着呢?”老侯跟袁厂长是多年的老同事,虽然没有很深的私交,但两人关系还是不错的,否则,他也不可能在人事科长的位置一待就是十来年。
“你,有事儿吗?”老袁抬头看着对方。
“也没什么大事儿。”
“没关系,小事儿也可以说,坐吧,什么事儿?”
老侯在办公桌对面的椅子上坐下来,把手头的几份报纸放在桌上,“如果你有时间,我想跟你谈谈人才方面的事,一段时间以来,这些报纸上讨论人才的文章很多。”
老袁放下手头的工作,“好啊,你是人事科长,那就谈谈你对人才的看法吧。”
先从多个方面谈了人才对企业的影响,老侯又结合实际,谈到企业的人才危机,“受开放政策的鼓励,现在私营和集体所有制企业发展很快,但任何所有制企业要想发展壮大,都离不开人才的支撑,人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”
“那是自然,否则,企业根本无法立足。”
“但是,社会上的人才就那么多,在总量不变的情况下,需求旺盛了,对人才的争夺将会越来越激烈,咱们应该有危机意识啊!”老侯忧心忡忡地说。
“危机意识?你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗?居安思危,防患于未然,你这个人事科长能想到这一点,说明你是称职的,但红星制药厂好歹也是地方国营大企业,你认为对人才的吸引力还不够大?”老袁显得很自信。
“厂长,跟外界没有比较,我不
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