第二百二十三章 人尽其才，才尽其用（2/4）

配工作，加之统战部本身又是个不太忙的单位，确有不少闲人，所以他就大多数时间呆在家里搞自己的发明去了。

潘毅说：“这是个人材，不仅不能辞他，而且要保护他的热衷于发明的积极性。

我们有专门的科研机构，拿着国家的科研经费，却拿不出什么科研成果，人家不是科研单位的，却拿出了成果。这是好事嘛。为什么要阻止这样的好事呢？

依我看，他成天不上班，也比成天上班而碌碌无为的人强！

别看有人成天上班很认真的，你要问他干了些什么事，他一件事也说不上来！其实就是浑浑噩噩的瞎混。

对干部的评价，最终要看他的工作实绩。

这位干部的工作安排说明了什么？

说明我们的人事部门用人不当。造成人力资源的浪费，也是一种失职行为。

自改革开放以来，我们天天在讲人尽其才，才尽其用，结果讲来讲去，有的地方还是一句空话！

一些地方需要人才，而另一些地方恰恰把别人需要的人才闲着。这怎么能实现人力资源的合理配置呢？”

潘毅当即给苍山区区长打了电话，责成他们尽快把此人调到科技局去，尊重他的个人选择，让他的爱好职业化。

少一个干部不要紧，多一个科研人员是好事。

潘毅还提醒他们，这次实行的干部辞退制度，是针对极少数问题干部而制定的，是为了形成一种激励机制，建立一个良好的健康的政治生态环境。

比如说，有的人只拿工资不干事，而且惹事生非；有的人品质恶劣，又没触犯法律；有的人极度狭隘，猜疑心重，对领导和同志起黑心，告黑状，做黑事，等等，这些害群之马就是辞退对象。

可他们在公务员队伍里，毕竟是极少数。

所以，我们绝不能把辞退机制扩大化，将这个制度变成整人的工具，就从一个极端走向了另一个极端。

如果利用辞退制度来处理个人恩怨，打击报复他人，我们也将严肃查处，让其付出同样的被辞退的代价。

就此，潘毅专门写了一篇文章，以“本报评论员”的名义，发表在《怀宁日报》头版头条上。各区县都把它当作文件学习。

这项工作能够得到很快推进，潘毅非常感谢市人大的配合默契。

说具体一点，就是人大主任的支持。

比如受到处理的那些局长们，他们都是人大代表，要处理他们，必须履行必要的法律程序，这就要看人大的态度了。