第一百三十二章 心态提现了精神状态（2/4）

同事们的赞誉，得到领导的表扬，心理容易受到打击，振作不起来，觉得自己再怎么努力干都赶不上了，破罐破摔。

以上这两种人都是由于没有摆正心态而出现的问题。

职场就好比一个竞技场，不进则退，每一个人不仅是与过去的、现在的同事赛跑，还要和新加入进来的职场新人赛跑，甚至每一个犄角旮旯都有可能暗藏着竞争对手，或突然杀出一匹黑马。

要想保持自己持久的竞争力，唯一的途径就是在不断提高自己的能力的同时，保持一个健康良好的心态。

其实，想想鲶鱼效应的基本内涵就明白了。

在一个鱼池里，由于鲶鱼的存在，使得与它共处的其它鱼面临着巨大的生存危险。

为了生存下来，其它鱼就得不停地提高自己的抢夺食物的速度，从而使自己保持了旺盛的生命力。

与此同时，随着其它鱼抢夺食物的速度越来越快，对鲶鱼的生存压力也就越来越大。

如果我们身边某位同事的能力很强，他无形中就给自己营造了一个激烈的竞争氛围。

在他周围的所有人，会因此感受巨大的压力，就会不断学习，不断提升自己的能力，进一步完善自己。

这样一来，周围同事形成你追我赶的氛围，反而给这位能力强的同事带来更大的压力。

如果这个本来能力强的同事心态有问题，就很容易顶不住心里压力，一下子垮下来。

这跟马拉松长跑的道理一样，跑在第一阵列的人压力最大。

为什么跑在第二和第三阵列的人在一开始的过程中不奋力追上去，而是紧紧压着第一阵列，直到最后十公里再发力冲刺，这就是为了在长跑的过程中给第一阵列的人以心理压力，以心理压力战胜对手。

所以说，每个人在人生的成长过程中必须要保持一个良好的心态，有了良好的心态，才会有良好的状态。

凡是心态好的人，无论与周围同事，还是跟领导，跟大家的人际关系都非常友好，也就是我们常说的人缘特别好。

因为心态好的人特别容易宽容，宽容是一种美德，也是一剂良药，是人际关系中最重要的一点。

它可以使自己的心灵获得解脱，减少心理失控。

当然，良好的心态并不是与生俱来的，需要有意识的培养、锻炼和磨砺。

为了让自己保持一个良好的心态，首先不能轻易认输。

很多人往往的失败或中途退场就在于轻易认输，轻易放弃。

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