第一百三十二章 心态提现了精神状态（1/4）

邹飞心想：如果王伟到了sk，还是这种心态的话，估计也呆不长久。

对于刚走出社会的大学毕业生来说，在招聘面试的过程中，除了在性格上会有些差异之外，在专业知识水平、以及思考问题和分析问题的能力方面，看不出太大的差别。

但是，往往经过三到五年，快的甚至一至两年，两个人的能力、水平、事业的发展，却很明显地拉开了差距。

当然，其中有可能是经过一段实际工作后的个人职业目标重新定位的问题，也有可能是在处理人际关系方面对自身的认识问题，还有可能是专业知识与实际工作相结合过程中的方式方法问题，但最关键的还是心态问题。

心态浮躁的人，总是急于求成，急功近利，耐不住磨砺。

在一个人的众多能力和素质中，心态是其中最重要的一环。

就跟马拉松长跑一样，在整个过程中会不断出现差距，有时候差距拉大，有时候差距不短缩小。在五公里处跑在最前头的并不一定是冠军，也许到了十公里之后，后面的人就赶上来了。

在职场也一样，人生的道路很长，心态好的人一般都有耐力，他们心里清楚，笑到最后才是赢家。

保持一个良好的心态，是一个人在职业生涯中能否保证持续成功的关键。

这和一个企业的发展是一个道理，要的是可持续持续成功，而不是暂时领先。

心态的外在体现，最终体现了一个人的精神状态。

有些人工作能力挺强的，人际关系也挺好的，但给人感觉就是始终不在状态中，这就是心态问题，遇到一点挫折就丧失信心。

而心态的内在体现，将直接影响一个人的斗志和对工作投入的程度。

对新人而言，以往的学习主要是书本上的理论比较多，在实际工作中的职业技能还没有完全建立起来，尚处于定型阶段。

处于这种情况，心态对职业生涯的作用就更大了。

有的人心态非常浮躁，工作一段时间后，认为自己做出了贡献，就对单位提出了不切实际的高要求。

过分强调个人的贡献，而忽略了平台的作用。

高期望值一旦得不到兑现，或看到一起来的同事都上去了，觉得单位亏待自己，一下子就失去了工作动力，最终走上了迷茫和困惑之路，从而导致和别人的差距越来越大。

还有一种人比较在乎领导和同事对自己的看法，总觉得自己的能力和各方面不比人家差。

一旦看到别人冲在前面，受到