第96章、激励机制（3/3）

辛苦的问题，还涉及到和感染者斗智斗勇的，甚至会有以命相搏的时候。

对于外勤人员拿记功，大家不光是不羡慕，甚至表示出分外的理解。

因为对外勤人员，特别是发现重要物资进行记功，这事只能叫补贴。毕竟外勤人员在外面跑，发现了什么好东西，完全可以私藏或是私分。

比如说，身为外勤分队长的艾格就发现了一些气泡水没有上报，还带着队员乔安娜每次路过那里时就随手掏一罐出来吃独食。

同样的，万斯也不愿意同别人分享他的啤酒存货，他家里囤的那么多啤酒，最后都落入了他自己的啤酒肚里。

以上事情可以说是无伤大雅，但是如果任由发展，那性质迟早会出现变化。

就拿别墅中的罐头来说，几个外勤人员进入到前哨点后敞开肚子吃个油光水滑，他们回到教堂后要是一句话不说，这上千个罐头就被黑下来了。

可以说，随着时间的推移，外勤队的扩编，外勤人员黑东西几乎会是必然，如果不提前建设起来良好的激励机制，团队外勤拓荒和补给功能迟早崩溃。

在突然意外的知道急溪镇能通电这个惊喜的消息后，艾格接下来的提案就显得很顺理成章了。

艾格对着大家说道：“我今天的最后一个提案，也是最重要的一个提案。我要求将福音团队的营地转移到急溪镇。”